La implementación de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, ha introducido un marco legal significativo en Chile para abordar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.

Es especialmente relevante en el contexto educativo, donde la coexistencia de relaciones jerárquicas educativas y laborales presenta desafíos únicos. La capacitación de los distintos estamentos del personal educativo es crucial para comprender y aplicar efectivamente la ley, garantizando así un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

Esta formación debe abarcar desde el equipo directivo hasta los docentes y representantes de comités paritarios, enfocándose en la prevención y manejo de situaciones de violencia, y cómo estas prácticas se integran en el Reglamento Interno de Convivencia Escolar y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.